“三步走”实现尤溪人才培训新跨越

　 　近年来,尤溪县人社局进一步健全职业培训制度，着力提高劳动者素质，建立以企业和各类定点职业培训机构为载体的职业培训体系，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，大力开展项目培训、岗位技能提升培训和职业技能鉴定工作，培养了大批的职业技能型人才。日前全县共有7114人获得职业资格证书，其中，初级5812人，中级1204人，高级以上98人，取得了较好的成绩。 

　　一、加大宣传力度，营造技能型人才成长的良好氛围。一是依托大众传媒进行大力宣传。充分利用广播电视、报刊杂志、门户网站等媒体宣传党和国家关于技能型人才工作的方针政策，以及技能型人才在经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献,提高技能型人才的社会地位。二是深入行业部门、职业学校、对重点企业发放各种宣传资料，宣传职业培训政策及职业资格证书制度。三是充分发挥各乡镇人力资源保障所的作用，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍等服务。通过以上多种形式，引导劳动者树立“知识改变命运，技能成就梦想”的市场化就业意识，积极参加职业技能培训，在社会中营造出尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，大大激发了广大劳动者参加培训、学技术、练技能的积极性和主动性。  

　　二、加强供需对接，拓宽技能型人才成长的“快速通道”。围绕市场抓培训，突出培训的实效性。坚持把培训与就业紧密结合，以市场需求为导向，以培训意愿为准绳，按需开展培训。一是培训与就业相结合。通过召开劳务洽谈会、走访联谊企业等形式，了解各类用工单位的需要和岗位要求，广泛开展以需定培、以培供需，自主招生、定向输出、定岗就业的订单培训，形成“培训、就业、保障”三位一体的培训模式。二是资金和项目相结合，大力支持和鼓励企业开展岗位技能培训，促使企业员工在岗位上就地成才，对企业通过组织各种形式的培训所培养出的技术员工，根据技术等级不同，每人给予400至1000元的资金补贴。 

　　三、强化质量管理，提高职业资格证书的含金量。质量是职业培训及鉴定工作的生命线，我们始终注重对培训、鉴定质量的管理，把管理贯穿于培训和鉴定的全过程。一在培训的过程中，主要从教师队伍建设、教学设备设施和培训时间上的管理入手，精心组织培训，从鉴定生源上确保鉴定质量；二在鉴定过程中，实行由“六统一”，即：市统一委派巡视员、统一聘用考评员、统一使用题库试题、统一考务管理、统一评分标准和统一发证。在此基础上，我们还主动接受社会监督，做到每期培训和鉴定都能聘请相关部门派员到场进行监督，发现问题及时得到纠正，保证了职业证书的含金量。 

　　                                                                                                                    （尤溪县劳动就业中心）