福建省探索引进生制度：让优秀大学生在基层磨砺成才

　　福建省自2012年以来探索培养年轻干部的引进生制度，从清华大学、北京大学、中国人民大学等高校引进博士、硕士毕业生，直接挂职副县(区)长、副镇长等干部岗位，配套多项措施重点培养。通过扎根基层、融入基层、奉献基层，一些引进生在淬炼中成长，以工作实绩赢得了群众认可。

　　 沉下身、扎下根 才能真正了解基层

　　“基层工作直接面对群众多方面的利益诉求，只有深入扎根，才能了解群众在想什么，才不会决策失误。”引进生邹渊的感慨源于一次“碰壁”的经历。

　　原来，有一个乡镇的道路要进行“白改黑”，按照以往经验，改造后道路状态整体提升，村民肯定欢迎。但没想到，因一位村民不同意，工程被迫暂停。邹渊下乡调研时，有村民道出原委，“我们村没有平地，平时只能在村道上晒谷子，柏油路不如水泥路好用。”

　　接受记者采访的多位引进生坦言，从学生到领导干部的角色转换，是一个巨大的挑战。要“过关”没有捷径，只有俯下身、沉下心，在扎根中熟悉基层，从一次次“碰壁”中吸取教训、锻炼本领。

　　因对基层缺乏了解，北大硕士、引进生万超对一次会议记忆犹新：“刚任邵武市大竹镇党委书记，第一次开党政工作会议，各分管领导拿出了20多项工作提请研究，比如项目是否要公开招标、用地指标怎么争取等，都需要主官拍板，我几乎都没接触过，完全懵了。”

　　引进生李施军在一个传统闽南村包村时，曾因语言不通工作遇阻。“为拉近与群众的距离，我下决心学会闽南话。”李施军说，他在工作之余苦学当地方言，终于在一次村民大会上全程用闽南话发言，村民报之以热烈的掌声，他也赢得了村民的支持和信任。

　　 在基层熔炉收获成长

　　2012年至今，福建选拔引进7批次318名引进生。以“80后”“90后”为主体的引进生大多有理想信念、专业本领、创业激情，其中不少人发挥自己专业特长，利用母校资源，在地方产业发展、项目引进、企业转型升级、民生项目建设等方面做出了实绩，给基层带来一定变化，赢得了干部群众认可。

　　2013年至2017年底，清华博士沈晓文、北大硕士万超先后在大竹任党委书记。清华北大的高材生到镇里当书记，是件新鲜事。“干部群众一方面对他们寄予厚望，希望能帮镇里引进项目，带领大家改变大竹面貌；另一方面也犯嘀咕，这么年轻的干部，刚从学校出来也没什么经验，到乡镇能干好吗？”时任大竹镇镇长林敏说。

　　当时才30岁出头、第一次当“一把手”的沈晓文坦言，刚到大竹时心里也没底。“经过深入调研，听取干部群众意见后，逐渐明白要调动干部的积极性，就一定要通过干事创业来鼓舞大家，就是要把项目引进来，让干部有事情干，让大家看到奔头。”

　　4个月后，结合大竹生态优势和乡村旅游资源，沈晓文提出申请省级农业综合开发示范园区的想法。这在当时干部干劲不太足、发展办法不太多的大竹，引起不小的震动。

　　多名受访干部还记得，那时沈晓文三天两头往省城跑，反复向有关部门负责人推介大竹的优势，省农发办相关负责人也被他拉到大竹实地考察。经过激烈竞争，大竹不仅拿下了省级农业综合开发示范园金字招牌，还获得6000多万元的项目资金。镇里干部的精气神一下就起来了，干事创业的氛围也被带动起来。

　　万超接任沈晓文任大竹镇书记后，针对镇里民生基础设施欠账多、水利设施较为落后等状况，多方筹措资金，投入3000万元在大竹溪畔建起了生态护岸工程，保护两岸庄稼和烟叶田。通过土地流转，种植铁皮石斛等名贵药材，发展林下经济，村民收入提升，大伙儿信心更足了。

　　 创造条件让更多优秀年轻人扎根基层

　　作为清华大学汽车工程系的博士，李腾2013年就来到福建。他在福建老工业基地永安挂职副市长期间，经过深入调研，提出进军汽车行业、发展新能源电动汽车的发展路子。他还发挥专业特长，吃透产业政策，外出招商引来中科动力电动汽车公司，投资10亿元，年产能达6万台，使永安在竞争激烈的新能源汽车行业占据一席之地。

　　“福建提供了干事创业平台，可以踏踏实实为群众做些事。”年仅34岁的李腾现在已经是三明市明溪县委书记，他说，如果奋斗只是为了在北京等大城市有套房子，开一辆好车，感到“对不起自己的一生”。

　　泉州市纪委秘书长、清华大学博士郭宁说，引进生群体出生、成长于改革开放之后，经历了国家翻天覆地的变化，“四个自信”更强，更愿意在国内、在基层发展。

　　“青年人的成长应当和国家、民族的前途命运密切联系在一起。”厦门市副市长、曾担任清华大学招生办主任的孟芊说，进入新时代，要创造条件把更多优秀年轻人吸引到基层去，让他们投身到基层实践中。(记者郑良、陈弘毅、王成)