厦门市民政局扎实推进谈心谈话制度建设

　　今年以来，厦门市民政局为积极实践监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小抓预防，以谈心谈话制度建设为抓手，推动咬耳扯袖，红脸出汗常态化。 一是制定谈心谈话相关制度。局党组和纪检组制定下发了《厦门市民政局党组关于加强谈心谈话工作的实施意见》、《厦门市民政局纪检组廉政“五必谈”制度》和《党员“政治生日”谈心谈话制度》等制度，明确谈话对象和内容、谈话主体及分工、谈话的方法步骤和注意事项，为谈心谈话的常态化提供制度保障。 二是把握谈心谈话侧重点。根据不同的谈话类型，把握不同的谈话重点。在任前廉政谈话中以加强纪律学习，正确对待和使用权力为重点;在信访谈话中，侧重了解核实信访件中所反映的问题，根据情况进行教育提醒或诫勉；在廉政责任谈话中，主要围绕落实主体责任等情况，向谈话对象指出存在的问题，提出具体整改意见和要求。总之，坚持在谈心谈话过程中做到有的放矢，对症下药，增强针对性和有效性。三是注重谈心谈话工作实效。驻市民政局纪检组在落实监督责任工作中，坚持把纪律和规矩挺在前面，运用“四种形态”，把谈心谈话作为咬耳扯袖，红脸出汗的重要载体，紧抓不放。今年来，全局共谈话函询2人，廉政谈话提醒65人次，任前廉政谈话7人，诫勉谈话8人。让谈话对象达到“红脸出汗”，灭“微恙”于萌芽和免小错酿成大祸的实际效果。

(厦门市民政局)