厦门市多举措加强社区工作者队伍建设

　　一是选拔机制。全市实现社区工作者招考、录用、使用、管理、身份、待遇等“六个统一”。社区“两委”中，大专以上文化程度占55%以上。二是培训机制。分级分层组织进行全员培训、挂职锻炼，先后组织500人次社区工作者赴台湾等地区参加培训。鼓励社区工作者参加全国社会工作职业资格考试，对获得专业技术职称的社区工作者每月增加200-300元职称补贴，目前，全市共有1000余名社区工作者通过全国社工师或助理社工师资格考试。三是激励机制。建立社区工作者绩效考评机制，2012、2014年两次公开选拔47名优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任进入公务员和事业单位编制。（厦门市局）