尤溪“三坚持”着力解决企业欠薪问题

　　一是坚持长期监管。健全“两网化”管理长效机制，确保每个网格都有专人负责；完善信息平台建设，实现对企业用工的网上监察和动态监控；落实属地管理，将监管战线前移，集中排查、重点走访，对发现问题及时妥善处理。截止2014年底，全县完成劳动监察网上申报企业509家，用工备案企业230家，涉及劳动者10627人；共审查51家用人单位报送劳动保障用工书面材料，涉及劳动者7520人。二是坚持事前防范。通过落实劳动合同制度和工资保证金制度，最大限度地预防和化解欠薪带来劳资纠纷和不良影响。2014年，我县持续开展劳动合同制度示范乡镇和示范企业活动，企业在落实合同制度、遵守劳动法律法规等方面有较大进步,全县劳动合同签订面达100%，签订率达94%以上；共收缴农民工工资保证金135万元，健全了防患和解决欠薪问题的有效机制。三是坚持严格执法。加大了日常巡查、投诉专查和专项检查力度，加强与公安、法院等部门协调配合，为恶性欠薪案件的解决建立快速通道。2014年，我县工资专项检查涉及270家企业，勒令整改10家；受理劳动监察投诉75起，为505人追发工资478.70万元；共有7家欠薪企业主逃匿被立案追逃，其中一名企业主被县法院以拒不支付劳动报酬罪判刑，对恶意欠薪行为起到了极大的震慑作用。 

　　                                                                                                (尤溪县人社局)