多做些供求相配的实事

　　一扫连日阴雨天的湿冷，鹭岛厦门迎来了久违的阳光。

　　2015年的最后一天，福建省人大常委会副主任、省总工会主席张广敏，厦门市委常委、政法委书记、市总工会主席詹沧洲等一行上码头、进社区，与一线职工座谈，就新一年工会干什么、怎么干，问计问需于职工。

　　坐在同一条板凳，共聊同一个话题。没有议程，没有讲稿，在厦门集装箱码头集团有限公司冯鸿昌劳动创新工作室，大家围坐在一起，愉快地谈论着工会工作如何提供更精细、更精准的订单式、兜底式服务。

　　“技术工人的待遇要进一步提高，完善技术工人的评定工作，更好地依靠产业和企业工会，搭建职工成长平台。”全国劳模、厦门港务控股集团有限公司工会副主席冯鸿昌对打造职工成长平台提出了建议，“通过学徒制、师带徒等有效发挥高技能人才的示范引领作用。”

　　关于技术工人的话题，引起了大家的共鸣。“我们公司这几年的发展，离不开221名高技能工人的引领作用，他们是企业的‘宝贝’，这个群体看似很大，但在全公司职工中占的比例并不大，我们还要把培养劳模、弘扬先进当作一项重要工程来抓，尊重、培养、关爱、引导员工成长成才。”厦门港务控股集团有限公司领导苏永忠表示。

　　“人才以用为本，人才以效为要。冯鸿昌个人的成长轨迹充分证明技术技能的重要性。”张广敏说，“基层的经验给我们很好的启迪，那就是送培训比送红包更管用，传精神比传财富更实用。让职工长技能，这是长远利益，为职工树支柱，应是立身之本。”

　　“劳模榜样在身边”、“科技是第一生产力，创新是第一推动力”，墙上的标语格外醒目。“各级工会一定要了解职工需要什么，通过技能竞赛、技术比武，为职工成长搭建相应的平台，做到既有声势，又有实效。”张广敏强调说，“有好师傅才能有好传承，可以尝试评选好师傅的方式，鼓励师带徒传帮带。”

　　“现在企业、行业间的交流不少，但跨行业的学习考察却很少。工会组织今后能否多创造这样的机会？”全国劳模、厦门烟草公司卷包车间高级技师李志勇提议。

　　“我们的工作还存在着不精、不细的问题。”张广敏坦言，“今后，我们在开展劳模疗休养中要细化编组，有针对性地安排考察点，突出交流功能、学习功能。”

　　“我们公司通过为职工购买补充保险，成立职工互助金，把保障基金的理财收益反哺给职工等方式，进一步织牢了职工的保障网。”针对职工最担心的重大疾病和突发困难，厦门国贸集团公司人力资源部负责人黄小洁认为，工会在这方面可以有更大的作为。

　　“工会干部要克服懒政思维，以职工得实惠，有获得感为标准。互帮互助是中国的老传统，也是工会组织的重要功能，我们可以对个案进行剖析，最终形成可复制、可推广的长效机制。打造拴心留人工程，让职工更有安全感、归属感。”张广敏说。

　　湖里区商贸业发达，小微企业众多，也是厦门外来工最多的区域。在该区长乐社区座谈时，张广敏一行详细了解了企业用工、欠薪预防机制等情况。返乡购票难、子女就学难是一线职工反映最强烈的问题。对此，湖里区区委书记张毅恭表示，将综合考虑教育配套，为职工解决后顾之忧。

　　“工会服务职工永远在路上，没有最好，只有更好。工会工作要主动适应供给侧结构性改革，应当研究‘供给’，应当问计、问需于职工，多做些供求相配的实事，少办些自拉自唱的活动，真正把工会工作做到底、做到家、做到位。”张广敏强调。