看欧洲国企如何给高管发饷：英国抠门　法国均富

　　国企并非是中国特色。尽管市场经济发达，但西方发达国家也拥有不少国企，基本在基础设施、公用事业和高技术行业，如电力、电信、邮政、铁路、航空、公路运输、石油、核能等。

　　欧美国企高管的薪酬，也一直是公众关注的焦点问题。其高管的薪酬水平并非一成不变，而是经常处于调整之中。过高容易引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才。公开、透明、合理成为了欧美国企高管薪酬制定的趋势，但同时也面临着自己的难题。

　 　法国

　　“均富”政策封顶高管薪水

　　奥朗德上台后，出台了一系列“均富”措施，其中一项，就是对国企高管的薪酬“盖帽封顶”。

　　电力集团老总收入锐减2/3

　　在发达资本主义国家中，国有化程度最高的当属法国。目前，法国政府拥有52家公司的股份，其中23个是国有全资企业，包括法国国营铁路公司和法国邮政、以及一些港口和机场等等。

　　近年来法国经济提振乏力，人们对企业高管的高工资也颇有不满。一项调查显示，2000年到2010年的十年间，法国国企首席执行官的平均工资，每年增长15%。但与此同时，法国普通雇员工资的涨幅仅为2%到3%。

　　2012年，法国正式公布了“薪酬框架管理”政策的细节，规定国企高管的工资最高不得超过年薪45万欧元。这一法令将适用于由法国政府控制大部分股权的企业，比如法国电力公司、法国国营铁路公司、法国邮政、法国核工业公司的高管们。不过，政府控股占小部分的企业，薪酬标准则和私企一样不受干预了。

　　这一制度出台之后，许多大国企领导人的收入锐减一多半，比如法国电力集团董事长2011年的年薪高达156万欧元，封顶之后一下子减少了三分之二还多。而同期，法国40家大型上市公司的首席执行官，平均年薪则为242万欧元。