同安区强化“三社联动”人才支撑

　　一是突显专业性。建立健全公开招聘、统一考试、择优录用的专职社区工作者管理制度，优化社区专职工作者队伍的年龄、学历和专业结构。完善工作服务规范、工资待遇和福利标准、考核管理办法等相关制度，逐步推行社区专职工作人员资格认证和持证上岗制度，目前，同安区已有102人取得社会工作者职业水平证书。二是突显匹配度。定期组织社会组织工作者参加各类社会组织培训班十余次，培训社会组织骨干人员百余人次。积极引导和鼓励社会组织工作者取得社会工作者职业资格及其他专业职称，吸收社区公益领袖人物、持证社工加入社区社会组织队伍，为社区社会组织发展提供智力支持。三是突显优质化。建立社区志愿服务组织网络，面向社区群众需求，推进专业型、管理型、应急型、公益型等类型志愿者队伍建设，目前，同安区有150支城市社区志愿服务队伍，志愿者3401人，在职党员进社区722人，每年开展服务百余次，90%的社区有社工引领志愿者的服务。各社区正结合实际开展科普、居家养老、睦邻互助等志愿服务项目，促进社区志愿服务项目优质化发展。（同安区局）