大田县人社局多举措为重大项目建设添砖加瓦

　　一、建立重大项目建设用工信息交流制度。 

　　全县公共就业服务机构定期与不定期联络互动，收集重大项目建设技能岗位供需信息，建立和完善技能岗位信息库和劳动力资源信息库，定期向企业通报劳动力资源信息。完善县乡两级人力资源市场功能，促进县、乡、村三级就业信息联网，为企业用工提供快速、便捷的公共就业服务。 

　　二、开展重大项目建设用工专项服务活动。 

　　全县公共就业服务机构要根据重大项目建设企业用工需求，不定期组织举办有针对性的专场招聘会，特别是对重大项目建设企业，在本地招工较困难的情况下，可通过跨地区劳务协作机制，组织到外地进行招聘。 

　　三、开展重大项目建设企业用工技能培训。 

　　将公共就业服务延伸到企业，广泛开展各类职业技能培训，实施招工、培训、就业的“三位一体”的培训模式，积极向重大项目建设企业定向输送合格的技能劳动者。推行“订单式”、“定向式”等培训形式，向重大项目建设企业输送合格的技能劳动者；鼓励企业与各培训机构开展合作，提供实习基地和培训设备。加大服务重大项目企业用工培训资金支持，按照就业专项资金使用规定，对企业用工培训给予培训补贴。 

　　四、创建重大项目建设企业和谐劳动关系。 

　　加强劳动合同管理，推动重大项目建设企业依法与劳动者签订劳动合同，建立和谐稳定的劳动关系。指导企业与员工依法签订并履行劳动合同；严格执行最低工资标准，推进企业集体合同和工资集体协商，建立企业工资正常的调节和增长机制，积极引导企业对劳动力市场价位做出反应，适当提高工资待遇，保证企业员工的稳定就业；引导企业依法为员工缴纳社会保险，将就业比较稳定的农民工纳入社会保障体系。 

　　                                                                                      （大田县人力资源和社会保障局）