为引才留才 厦门首次实行“三高”企业骨干员工切块配售保障房

　　厦门21日召开市政府新闻发布会，宣布当日启动“三高”企业骨干员工切块保障房工作。这是厦门首次实行“三高”企业骨干员工切块配售保障性商品房。

　　据悉，此次面向“三高”企业骨干员工将提供翔安新店、同安祥平、海沧马銮湾等三个地铁社区一期保障性商品房房源共4000套，可按市场评估价的45%购买保障性商品房。此次分配工作共涉及“三高”企业613家，员工4000余人。今日配售工作启动后，具体房源将于22日下达给企业。

　　据悉，此次配售保障房工作将发挥“互联网+”效用，企业申请审核流程可网上办理，最大限度提高效率。

　　厦门市住房局党组书记、局长郭俊胜指出，此次配售工作呈现以下亮点，一是将惠及更多在厦无住房的骨干员工，如本科毕业满足骨干员工条件，在“三高”企业工作满一年即可申请购房，对于落户年限、年龄、婚姻状况不做限制；此外，房源指标下达企业后，企业可自行制定分配规则，特别是针对学历、职称未达要求的企业急需技能人才，符合工作年限和薪资要求的，也可以视同为骨干员工，比例不超过20%，真正发挥企业自主分配权，让企业用好用足政策，利于企业急需人才招得进，留得住，与企业同发展共成长。

　　当前，厦门建立“三高”企业培育库，为了支持企业做大做强，培育实体经济发展新动能，对“三高”企业加大技术、资金、人才等要素供给，通过政策“组合拳”予以重点扶持。

　　厦门市住房局局长郭俊胜指出，此次面向企业骨干员工的保障房配售工作，是为企业引才留才提供有力的支撑保障。为结合企业发展需要、人才成长路径，目前，厦门针对新来厦员工、重点产业骨干员工、骨干人才、高层次人才等不同群体的住房需求，量身定制配套了相应的安居政策。除为来厦工作一年以上的“三高”企业无住房骨干员工提供4.5折购房，解决置业需求外，厦门继续完善高层次人才住房激励机制。针对企业引进的A+、A、B、C类高层次人才，通过“租、售、赠、补”等方式，精准满足人才安居需求。

　　郭俊胜表示，这种分层次、立体式的住房保障体系，将使来厦就业、创业的各类人才都可找到适合自身定位的住房，不仅住有所居、更能安居乐业。(黄咏绸)