厦门提前一年完成千名干部挂职任务 助力中心工作

　　“挂职锻炼能不能有所收获，关键在于挂职干部能否克服‘做客’心理，真正把自己当做‘主人’”。

　　“挂职一年，我真切地感受到，基层一线是全面加强个人能力的‘大学校’，是提升个人综合素质的‘大熔炉’。在实践中摸爬滚打是青年干部成长的阶梯。”

　　昨天下午，在全市干部挂职工作会议上，不少挂职干部介绍体会，交流心声。

　　2012年开始，厦门实施干部挂职“五年千人计划”，搭建干部成长成才的实践平台，成为厦门干部工作的“烫金”名片。三年内，厦门已累计安排了842名干部挂职，昨天又集中派出180名干部，加上之前已选派到位的61名干部，原定用5年时间完成的1000名干部挂职任务将提前一年完成。

　　在保证数量的同时，厦门注重提高选派质量，统筹考虑党外干部、女干部、年轻干部的培养，三年来选派的挂职干部中，党外干部、女干部、年轻干部分别占20%、20%、70%。通过多模式、多渠道、多层次选派干部挂职锻炼，实现了锻炼干部和推动工作双赢双促。

　　“沉下去”

　　推进重大专项工作

　　市国资委副处长、挂任市地铁办征拆安置部副部长的刘丽红，积极协调夏商、轻工、海翼等企业，做好地铁沿线出租房产承租户清退、征收工作，保障地铁建设任务顺利推进；市广电集团高级工程师、挂任集美区灌口镇党工委副书记的何伟，全程参与建筑面积达1130平方米的涌泉工业区党群活动服务中心建设工作，建成了全市非公企业中面积最大的党群活动场所……

　　厦门挂职工作坚持贴近中心、服务大局、倾斜基层的导向，把干部资源向重点工作和基层一线倾斜，既让干部多经受锻炼，又有效推动基层工作和重点项目建设。

　　每年厦门根据不同时期的重大项目建设需要，及时提供干部人才保障。如2012年服务全市跨岛发展战略，集中选派干部推动岛外新城建设；2013年围绕“美丽厦门共同缔造”行动，和创建国家信息消费示范城市、全国社区治理和服务创新实验区等工作，先后选派一批干部到市缔造办、市信息办等工作；今年以来，主动服务保障自贸区试验区建设，分别从省直机关、驻厦省部属单位和本市选派一批干部到自贸试验区厦门片区挂职。

　　“引进来”

　　助力全市中心工作

　　厦门事业发展需要各类专业人才。三年来，厦门先后从国家发改委、工信部、民政部、保监会、清华大学、北京大学以及省直综合部门、外省市等单位引进18名领导和专业人才到厦门挂职，直接参与和具体负责部市共建全国社区治理和服务创新实验区、国家信息消费示范城市等中心工作。

　　同时，充分发挥驻厦省部属单位较多的优势，与驻厦省部属单位开展互派干部挂职工作，累计与厦门海关、厦门大学、“一行三局”等驻厦单位互派108名干部，其中，厦门大学三年来一共选派了27名专家学者到厦门挂职，其中有7名教授、11名副教授，有效加强了校市共建。这已经成为厦门干部挂职工作的一项特色品牌，现在许多驻厦单位都主动与厦门联系选派干部挂职，既补充厦门专业工作力量，又直接推动双方的交流协作。

　　“走出去”

　　树立干部创新创业意识

　　为了解决一些厦门干部存在的小成即满、开拓不够、创新不足等问题，厦门积极拓展挂职渠道，引导干部“走出厦门看厦门”。

　　根据“美丽厦门”大山海、大海湾、大花园发展思路，与省内南平、宁德、龙岩等兄弟城市互派55名挂职干部，选派一批干部到厦门—龙岩山海协作经济区工作。选派一批优秀年轻干部到中直、省直机关跟班学习，到上海等先进地区挂职锻炼，学习引进先进工作经验和理念。坚持把干部放到艰苦地区锤炼作风、经受考验，分批选派70名干部赴西藏、新疆、宁夏和平潭综合实验区开展对口帮扶任职或挂职。“五年千人计划”实施以来，厦门的干部挂职工作不断拓展，机制日益完善，已初步形成了厦门特色。