男子工地上班受伤求偿27万　劳资双方半年没谈拢

　　调解现场。

　　福州新闻网11月13日讯（福州晚报记者 刘栋宾 文/摄）主持人：记者、国家二级婚姻家庭咨询师刘栋宾 调解员：市劳动争议基层调解委员会李仁涓、李翠凤 调解对象：工人李某（50岁，重庆人）、福建省某建筑公司代表杨某

　　工地上经常会有工人受伤，在索赔时往往遭遇赔偿纠纷。《晚报调解室》和福州市劳动争议基层调解委员会就曾遇到多起类似案例，6日我们强强联合成功调解了一起工伤案。

　　重庆男子李某在闽侯一工地上班。因架子倒下，他受伤被鉴定为九级伤残，但医疗费、误工费等赔偿费被拖欠半年之久。经15天的调解，11月6日该案成功结案。昨日，李某告诉记者，对方已兑现了部分承诺。

　　 自称没书面合同要求赔偿27万多元

　　50岁的李某，身强力壮，又是很紧俏的木工。今年3月，他被福建省一家建筑公司聘请，在闽侯一工地上班。李某称，双方只是口头约定按月支付工资。4月13日上午，李某爬上架子上班，突然架子倾倒，他重重摔在地上受伤。从应聘上班到事发仅半个月。

　　李某称左锁骨处有压痛感，经X光检查发现是骨折，左额部硬膜外血肿。经1个月住院治疗后，他偶尔还伴有头痛头晕，左锁骨处还有压痛感，医生建议门诊随诊，带药治疗。

　　市劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残，停工留薪期为4月13日至10月13日，共6个月。

　　因与建筑公司商谈赔偿无果。10月15日，李某持身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院记录、工资记录、企业登记情况表等材料申请劳动争议调解。他没有提供书面劳动合同。

　　李某提出了五项仲裁调解诉求：一是裁决李某与建筑公司自10月13日后的劳动关系；二是要求建筑公司支付李某住院期间1个月护理费3600元，伙食补助费600元，一次性伤残补助金78300元，一次性工伤医疗补助金24000多元，一次性伤残就业补助金24000多元，6个月停薪留职的工资52000多元，营养费5000元；三是解除劳动关系经济补偿金8700元；四是未签劳动合同双倍工资差额56000多元；五是后期治疗费24000元。上述要求共计27万多元。

　 　企业提供劳动合同剔除水分达成协议

　　调解员接案后向双方了解情况，发现原来是工人对企业不信任，前来求助无非是想寻求第三方权威机构的见证。

　　调解员重新核算了李某的诉求金额，发现很多都重复了，才导致金额偏高，比如已有劳动合同了，可是李某提出要无合同经济补偿金。合同是企业应询时提供的，而李某申请调解时居然隐瞒没有提供。总之，他认为该有的都写上了，李某说这些是经询问朋友和律师后写的。

　　调解员进行了认真核实，李某工伤等级是九级；实际日工资290元一天，以工资单为凭……对于核实的结果，当事双方均没有异议。

　　调解员单独与当事双方进行了多次沟通。经半个月调解，双方最终达成了赔偿协议，11月6日送达了调解书。

　　协议内容是，建筑公司同意以现金的方式，一次性向李某支付伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通住宿费、鉴定费、医疗费、后续治疗费等共计141200元。扣除已经支付的12700元，保险公司应支付的24500元，实际现金支付104000元。

　　双方于10月13日解除劳动合同关系。李某不得再以同一事件或理由提起诉讼或仲裁申请。