依法刹住年底恶意欠薪潮

　　从往年经验来看，欠薪事件一般在年底集中爆发，进城务工人员等往往要求在很短时间内得到解决。但是，有时即便走正常的执法程序，也无法满足他们马上拿到钱回家过年的愿望。所以，年底开展突击检查、专项整治等固然重要，但治本之策还在于平时注重完善相关制度，尽可能降低年底出现欠薪纠纷的概率。

　　此外，加强劳动监察部门和公安等部门的协调配合，也应成为常态。在建设法治中国的背景下，劳动者也要逐步改变那种“闹大了才能讨薪”的旧观念，遇到欠薪纠纷时知道如何寻求合法的维权途径。在以往的案例中，遭遇欠薪纠纷的主要是一些文化层次相对较低的劳动者，他们的依法维权的意识和能力相对较弱，如果有关部门不能更好地为他们“撑腰”，更会影响他们对依法维权的信心。

　　要刹住欠薪乱象，关键在于一个“法”字。这个“法”有两层含义：一是法律的“法”，但绝不限于“欠薪入刑”的孤立条文，而应包括更多细致、衔接流畅的法规，让用工企业不敢欠薪、欠薪必付出更大代价；二是方法的“法”，相关职能部门要注重社会治理能力创新，开动脑筋，多措并举，遏制恶意欠薪行为。