林京华局长主持召开业务骨干和青年干部座谈会共议三年发展规划

        11月27日，福州冬意袭人，而在省局19楼会议室里，却气氛热烈，暖意融融。这里是省局机关青年干部座谈会的现场，来自各处室20余名青年代表正畅所欲言，为福建国税三年发展规划建言献策。省局林京华局长、陈慕斌副局长全程参与会议，不时与代表交流互动。
        “我们提取一个报表数据，需要从县局层层统计上报，不仅效率不高，数据也不够准确，无形中还给基层增加了负担。”规划核算处的李煌雁建议尽快实现报表数据的快速提取和准确统计。
        “善于挖掘数据就是‘真金白银’，目前我们对数据的挖掘利用还不够。”陈慕斌副局长补充道。
        “为什么报上来的数据和从CTAIS提取的数据会存在差距，要认真研究问题出在哪里。”林京华局长为这种问题导向的思维点赞，他说：“许多创新是倒逼出来的，要充分运用‘互联网+’思维，破解‘营改增’后基层办税厅工作量增大等问题。”
        “加快‘互联网+’建设，‘硬件’配套要跟上。”来自信息中心的李王伟建议，加大硬件方面投入，逐步拓宽带宽，在全省范围内组建信息技术专家团队，整合资源，集中力量推进电子税务局建设。
        省局科研所的杨美珍则把“目光”投向了行政效率的提升。“我每天要登陆多个系统查看通知信息，十分不便。”曾在世界500强企业工作的她带来了“大企业”管理的经验，“能不能建立一个统一、集成的OA平台，实现通知信息扎口推送、机关基层点对点沟通交流。”
        “国税文化”是本次会议被提及最多的词。“没有感情就做不好事业”，税干校借调干部林雨乐动情地说，国税文化应该成为一种理念，渗透在干事创业中，体现在干部对税收事业的认同上。
        林京华局长表示赞同，他说：“国税文化是一种引领，应融入到日常管理中，内化于心，外化于行，真正成为干部的思想和行为自觉。”
        仁者见仁，智者见智，与会代表还在绩效管理、人才建设、提升业务水平等多个方面提出了意见建议。
        在听了与会代表的发言后，林京华局长对大家的思考和建言给予充分肯定，他说：“经过这样一场‘头脑风暴’，对我很有启发。青年干部思想活跃，思路宽泛，提出的意见建议对我们谋划好明年工作和三年发展规划很有帮助。希望大家以后能继续说真情讲实话，反映真实情况，为税收事业多建言献策。”
        他指出，福建国税有人才、有条件、有舞台、有空间，具备更好更快发展的基础。当前，福建发展得到了中央的大力支持，“五区”叠加优势正逐步显现，在这样的背景下，创新税收管理服务拥有更大的舞台和空间。
        他接着说：“历届班子为福建国税发展打下了基础，创造了条件。近年来，系统内涌现了一批领军人才、岗位能手和先进人物，可以说人才济济。”他认为，福建国税在创新方面还有很大潜力，青年干部应开拓视野，发挥自身优势，为提高国税工作水平和工作质量作贡献。
        对省局机关青年干部成长成才，林京华局长提出了殷切希望，他说：“要立足于岗位，多思考，多为全局工作出谋献策；要树立领引意识，提升站位，有省局机关的大视野、高觉悟和工作水准；要善于打开思维空间，改进思维方式，能够及时发现问题，解决问题。”
        林京华局长的结束语落在了“三个平台”的建设上。“‘三个平台’能够为国税事业发展保驾护航，需要我们共同努力建设。”他指出，近几年来的改革和当前税收现代化建设，都为干部提供了干事创业的大平台。在这样的大舞台上，要充分锻炼人才，发现人才，并大胆的使用人才。
        他强调，不要将干部的成长片面的理解为职务晋升，而是包括在工作实践中的成长，学习培训中的成长和岗位锻炼中的成长，是需要组织和个人共同努力达到的。
        “文化建设是明年的工作重点之一。”他说，“不能仅把对文化的理解简单停留在文体活动上，而应理解为一种思想理念，要让干部参与到税务文化建设中来，并持之以恒的建设下去，使其成为全系统干部职工的共同价值追求。”
        思想碰撞，智慧交集。座谈会开得紧张充实，一直持续到12点半。会议结束后，很多同志难掩兴奋之情。人事处的蓝淑聪说：“林京华局长亲切、务实，他的观点和想法对我们年轻人很有启发，让我受益匪浅。”办公室的张文连表示，在今后的工作中，要努力提升站位，创新思维，不断提高综合素质，扎实做好本职工作，为福建国税发展作出贡献。