厦门366个工种（职位）的工资指导价位出炉
东南网9月30日讯(海峡导报记者 钱玲玲 通讯员 胡晓牧/文 叶允平/制图)都说坐办公室的不如当技工的，有些人还不信。现在，有权威统计数据来印证这一说法了。
昨日，厦门市人力资源和社会保障局发布了“2014年厦门市部分工种(职位)工资指导价位”。根据人社局公布的数据，一名技术精湛的专业电力设备维修技师，月薪(高位数)为15293元，按照工资指导价的高位数进行测算，其年薪可超18万元。相比之下，收入中等的普通行政办公人员，其月薪(中位数)仅有4716元，换句话说，其年薪还不到5.7万元。
此次，人社局公布的指导价位表涵盖了全市366个工种(职位)，其中月薪(高位数)超过2万元的职位有22个。人社局公布的每个工种的工资指导价位都包括高位数、中位数和低位数，它们分别代表从事这个岗位的高收入、中等收入和低收入群体的收入情况。市民若想了解各自工种(职位)工资指导价位，可登录厦门市人社局网站(http://www.xmhrss.gov.cn/)进行查询。
和去年相比，今年发布的工资指导价位新增了6个工种，分别是舞蹈编导、音乐指挥、化妆师、饲料配料混合工、船体制造工、船舶附件制造工，基本涵盖了厦门国民经济各行业通用性、流动性较强的工种(职位)。
新增的这6个工种，工资基本处于中等水平。例如，化妆师的月薪高位数为4834元，低位数为3658元；舞蹈编导的月薪高位数为7215元，低位数为3242元。
最牛技术蓝领 电力设备检修工
导报记者注意到，拥有一技之长的蓝领工人，工资收入也相当可观。
厦门当前月薪最高的蓝领职位，是专业电力设备检修工，在这一岗位干到“技师”级别，月薪高位数可达15293元，折算成年薪的话可超过18万元。
焊工、涂装工、装配钳工的工资也很高，在这些岗位干到“技师”级别，月薪高位数都可超过1万元，比很多白领岗位的工资都要高很多。
另外，相当多的技术蓝领工人月薪都可超过6000元。
相比之下，普通白领的工资收入并不算高。比如，收入中等的普通行政办公人员，月薪仅有4716元，年薪还不到5.7万元。
最高薪职位 企业董事
在366个工种(职位)工资指导价位中，有72个工种(职位)的月薪(高位数)超过1万元。
薪资最高的职位仍是企业董事，其月薪高位数为49187元，比去年增长了2784元，算下来年薪高达59万元。其次是企业经理(厂长)，其月薪高位数为43390元，比去年增长2456元。在366个工种(职位)中，只有这两个职位的月薪高位数超过4万元，属于高薪阶层的第一梯队。
处于高薪第二梯队的是银行信贷员、其他银行业务人员、行政经理、财务经理、研究和开发经理等5个职位，月薪高位数都在3万-4万元。
导报记者对比各行业的收入情况发现，金融业从业人员的工资收入目前仍然最高。以银行信贷员为例，其月薪高位数达36226元，算下来年薪超过43万元。
最低薪职位 保洁员
与上述高薪职位对应的，月薪水平最低的仍是简单体力劳动者。比如保洁员、垃圾清运工、餐饮服务人员、餐具清洗保管员等。
在所有工种(职位)中，有54个职位的月薪低位数甚至低于2000元。
其中，收银员(初级工)的月薪(低位数)最低，仅有1733元，算下来年薪仅有20796元，还不及有的企业董事月薪的一半，收入悬殊。
揭秘
工资指导价位这么算的
厦门公布各种工种(职位)的工资指导价位已经不是第一次了，而且每年数据都会发生变化。那么所谓的工资指导价位都是怎么算出来的呢，其准确性又有多少？
就此，导报记者采访了人社部门的有关负责人。
以16.7万名职工为样本
导报记者从人社部门了解到，根据厦门市劳动力市场的运作现状和发展需求，该局对全市在岗职工工资水平进行了调查、汇总、分析，最终形成了2014年厦门市劳动力市场部分工种(职位)工资指导价位。
此次发布的工资指导价位，抽样调查和数据采集涵盖了全市18个行业中的各种经济成分的企业，并从中选择了生产经营正常、工资分配制度较健全的1230家企业中的16.7万名职工为样本。
然后，再通过运用数学统计方法和计算机技术归类汇总分析处理，按照国家统一规范标准的界定，经统计计算、修正整理后，取得各工种(职位)的工资指导价位。
供用人单位、劳动者参考
需要注意的是，工资指导价位是政府部门发布提供给用人单位和劳动者参考使用的，它不是政府指令性计划。也就是说，您可以参照它确定工资多少，但它并不是强制执行的。
厦门市人社局劳动关系处处长吴目国说，工资指导价位和社平工资不同，社平工资面向全市，涵盖机关、事业单位、企业等，而工资指导价位只涵盖部分企业和工种。工资指导价位也可以反映这些工种去年的收入情况，并指导企业确定今年的工资水平。
用人单位和劳动者可依据工资指导价位，综合考虑生产经营状况、劳动力市场供求情况以及劳动者的技能素质等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。
厦门市人社局提醒，用人单位可参照工资指导价位，结合厦门市发布的企业工资指导线，推行完善企业工资集体协商办法，建立合理有序的企业工资决定办法和企业职工工资正常增长机制。