邵武市人社局：“四不”工作法，全力推进全年工作落实

　　  近日，邵武市人力资源和社会保障局召开局党政班子扩大会议，认真学习上级主管部门人力资源和社会保障工作座谈会议精神，并以“四不”工作法，积极贯彻落实南平市人力资源和社会保障工作座谈会议精神，全力推进邵武人社全年工作的落实。 

　　 一、盯紧绩效目标，不遗余力。 围绕年初制定的66项重点绩效目标任务，主动思考工作、主动落实工作、主动创新工作。重点抓好：一是就业创业工作。落实好就业促进政策，突出抓好电商政策和“互联网+”政策的落实；加大家政服务培训，推进培训工作落实。二是促进大学生就业创业。突出推动工业园区2个孵化基地建设；树立大学生创业就业典型，大力宣传大学生创业事迹。三是服务企业。突出做好企业用工调剂，落实5个村和5家企业用工调剂试点；深化抓党建促企业发展活动，建立领导干部联系企业服务工作制度，每位局领导联系1家以上企业，深入企业、服务企业。四是完善社会保障制度。突出抓好：社保扩面；强化医保基金监管；推动社保卡乡镇街道代办点建设；与落实农民工工资保证金制度挂钩，加大与住建部门沟通协调，推进建筑行业工伤保险参保扩面；大力推进城乡居民社会养老保险制度长缴多得激励机制。五是改革工作突出抓好：机关社保新老制度的衔接方案的制定；就业中心和人才公共服务中心的整合。六是强化人才工作。突出抓好：人才购房补贴政策的落实；117名紧缺急需人才的招聘；推进柔性引智；实施总量控制，统筹调剂，科学合理设置专技岗位。七是构建和谐劳动关系工作。突出抓好：劳动合同签定率的提升；仲裁院实体化建设；企业欠薪清欠等工作。 

　　 二、强化维稳安全，不留死角。 重点围绕“9.3”纪念抗日战争期间安全稳定工作，改进办法，切实做好维稳工作。突出抓好：加强安全检查，做到早发现、早防控、早化解。尤其是对重大问题及时上报；对拖欠农民工工资工作要建立完善工作台帐，加强日常纠纷化解；深入推进窗口服务单位效能行风建设，增强服务意识、改进服务态度，提升服务水平和办事效率，提高群众满意度。 

　　 三、严守党纪政纪，不触红线。 坚持党风廉政建设常抓不懈，突出抓好：深化党的群众路线教育实践活动，把坚持整治“四风”、践行“三严三实”与有效落实中央八项规定完善和有效落实 党建、精神文明、效能、行风建设等一系列工作责任制以及机关管理制度和“共建带创”等活动有效结合起来，切实做到讲政治，严守党纪政纪，不越底线，不触红线。 

　　 四、敢于责任当担，不喊口号。 坚持工作导向，层层保持压力传导，敢于当责落实，不喊“口号”，不做“二传手”。局主要领导带头，并要求分管领导深入基层，组织业务股室和各直属中心，直面工作差距，认真分析存在问题，切实采取解决实际困难办法和举措，全面推动落实全年各项目标任务。 

　　                                                                                                                                                                （邵武市人社局）