“三机制”让文明实践中心落小落细

　　建设新时代文明实践中心，要切实贯彻中央建设新时代文明实践中心试点工作专题会议精神，在文明创建工作运行中坚持问题导向，通过夯实责任建机制来保障各项工作的顺利开展。群众在哪里，文明实践就要延伸到哪里，文明实践工作要以满足群众实际需求为导向，在工作中确立“注重实效、紧盯目标、严格落实”的考核原则，确保新时代文明实践中心工作落细落小落实。

　　建立县镇村三级书记负责制度，并纳入绩效考核机制。文明实践工作要建立主任、站长、所长负责制，坚持“一把手抓，抓一把手”，县镇村三级书记要靠前指挥，深入调研、主动探索解决工作中存在的问题。要把新时代文明实践工作作为考核“一把手”的重要依据，作为研判班子队伍的重要评分项目。新时代文明实践中心宣传阵地建设，做到“七有”，即有标牌、有概况、有机构、有制度、有队伍、有氛围、有资料。同时，从县级层面，统筹盘活讲习所、文化体育中心、乡村讲师团、道德讲堂、乡镇文化站、乡村学校少年宫、文化服务中心等，搭建宣讲服务平台，将工作纳入领导班子和干部职工实绩考核指标，把文明实践工作纳入党政班子和领导干部实绩考核，考评结果作为领导干部奖励提拔的重要依据，要建立文明实践工作记录和个人考核台账，党政主要领导和领导班子成员要提高思想认识，深入调查研究，主动靠前指挥，协调工作中问题难点。

　　建立联席会议与部门联动制度，并纳入督查管理机制。新时代文明实践工作涉及面广，涉及部门多，要形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，在此基础上建立联席会议部门联动机制，并形成新时代文明实践联席成员会议制度，在制度中明确成员单位及其职责、会议召集人、会议职责、会议工作机制和会议落实制度等。通过此项会议制度，确保新时代文明实践中心统筹协调各项工作，把工作纳入常态化督查检查范围，将文明实践工作纳入党政部门意识形态责任制考核范围，纳入创建文明单位测评体系，由县纪委、县委宣传部、县委督查室、县政府督查室等单位组成督查考核组，深入到镇村社区和各单位进行督查考核，定期通报考核结果，并在全县党政企事业单位部门中、网络媒体上进行通报，对考核中工作落后单位和单位负责人严肃追责问责。

　　建立固定与常态融合服务制度，并完善工作激励机制。文明实践工作归根结底是服务群众，开展志愿服务活动需要针对农村群众的实际生产生活需要，结合农时节气、重要节庆等时间节点来服务，要建立常态化志愿服务制度，各志愿服务队、服务阵地要及时组织志愿服务队伍深入到田间地头、镇村社区开展服务。要健全激励政策，对文明实践工作活跃、社会影响力大、群众反响好的单位给予重点支持，并在工作经费上给予倾斜，从志愿服务专项经费中列支，对干部职工在工作中尽职尽责、乐于奉献且服务成效显著的，及时通过媒体推荐褒扬，给予物质和荣誉奖励，并推荐为提拔重用对象。对于基层群众中的志愿服务人员积极参与、表现优秀的，给予物质奖励和荣誉奖励，对于特别优秀的乡土专家型人才、社会贤达可探索建立民间志愿服务人才库，聘请为专职服务人员，激发乡土人才的参与积极性，使其更好地为文明实践建功立业。　(大田县委文明办高上钗)