三明市检察机关为青年干警成长铺路搭台

青蓝结对助力“薪火相传”

去年来，永安市检察院涂宏在全市检察机关确实火了一把，他以全省检察机关刑事申诉业务竞赛第2名的成绩代表福建省参加全国检察机关业务竞赛，并获得佳绩，还成功入选全国检察机关刑事申诉人才库。今年“五四”期间，还被三明市团市委授予“三明市青年五四奖章个人”荣誉称号。

说起他的成长故事，涂宏感觉还得益于三明市检察机关推行的师徒帮带、青蓝结对制度。

2009年涂宏进入永安市检察院控申科工作，领导随即安排控申科科长彭磊作为他的师傅，涂宏一进院就有了“领路人”。他在永安市检察院工作的5年间，院党组又根据他的个性、能力、特点先后安排他到反贪、公诉、侦监等部门进行跨岗锻炼。期间，他历经5任师傅的帮带，通过师傅言传身教、业务指导、答疑解惑、实务锻炼等，涂宏的案件调解、法律文书撰写、学术研究实务能力明显增强。从青涩到成熟，从手忙脚乱到游刃有余，涂宏在师傅的指导下，逐步成长为一名优秀的检察官，今年还遴选到三明市检察院工作。

三明市检察院张时贵检察长对山区检察院留人难、人难留和检察队伍面临青黄不接的问题感触颇深。面临现状，建立新老干警薪火相传师徒结对帮带机制成为党组共识，强化青年干警培养化为一项项具体行动，全市检察机关相继确定122对师徒结对帮带对象。该院的《三明市检察院师徒帮带活动实施方案》、《三明市检察院青年干警跨岗锻炼实施方案》等一系列制度成为育才树人“有机肥”。

 “接地气”方能“有底气”

   “以前在机关上班，都要穿好一点，仪容仪表不整齐会影响检察官形象。现在到农村工作，还是西装革履反而成为我和老百姓之间的坎。”

    这是林起增下乡挂职锻炼时收获的第一感受。

    据林起增回忆，刚到上青村时，老百姓都不愿意跟他沟通，甚至互相传话说，这个小伙子白白净净的，一天到晚西装皮鞋，指定是来镀金走过场的，村里事不要指望他太多。他听到这句话是满腹委屈，明明自己下基层是想干一番事业的，怎么到老百姓口中就变味呢？一番思索后，明白是穿着出问题了。

观念一新，行动也随之转变。至此，他不在穿着上花功夫了，老百姓怎么穿，他就怎么穿。一有空闲，就到村民家聊聊东家长、西家短，哪家几口人、几头猪，哪家生活较困难，哪家小孩上几年级等基本情况，都一一摸清。老百姓碰到困难愿意跟他述说了，有需要解决的问题也会请他帮忙了，了解了老百姓的需求，一系列村居规划也随之出炉。

短短1年3个月的时间，他共为上青村争取900多万的项目资金，并重点抓土地整理、单垄田复垦与改造、烟基建设、村部建设等项目，都受到老百姓交口称赞。他本人也获得“驻村优秀公务员”荣誉称号。

说起林起增的变化，还得益于三明市检察院实行的青年干警上挂下派制度。像林起增这样直接从家门到校门到机关门的“三门”干警，检察院还有很多。近年来，全市检察机关已先后选派63名青年干警，到乡镇信访办、综治办、基层派出所、巡回检察室、村（居）委会等单位进行实践锻炼，帮助青年干警尽快提高群众工作能力。

实训练赛锻铸“精锐之师”

王健斌是公诉处一名业务能力过硬的干警，多次担任疑难复杂案件的主办检察官。2014年三明市清流县王某某等人涉黑案件，王健斌作为二审出庭检察员，面对109册的案卷材料，14名的涉案上诉人，14项的涉案罪名，庭审前精心准备，细致审查，总结梳理各方意见，做到知己知彼。庭审时他又始终保持理性、平和、文明，举证有条不紊，答辩入情入理，最终14名上诉人均做有罪判决，其中主犯何某某被判22年，剥夺政治权利5年，没收个人全部所得。

之所以实战时表现得如此游刃有余，业务技能展现得如此炉火纯青，还归功于三明市检察机关推行的实训练赛机制。

三明市检察机关把实践锻炼作为培养青年干警的“第一跑道”，连续13年开展春季队伍整训、每2年举办一次新进干警培训班，组织青年干警列席检委会，开展案件评查，精品案件评选、法律文书评比、公诉论辩赛、司法警察比武等技能练赛活动。2013年来，全市检察机关共开展各类教育培训419次，15个集体在省级以上各类业务竞赛中获奖，14名个人获得省级以上“业务标兵”、“技能尖子”等荣誉称号。

青年强则检察事业强，青年兴则检察事业兴。正因为一系列育才树人措施的落实，方有一支朝气蓬勃的过硬队伍，从而催生一系列赢得认可的业绩。主动融入市委“念好发展经，画好山水画”工作主题，深化服务大局工作。2013年，两级检察院工作被当地党政主要领导批示肯定书面批示肯定53次。深化特色亮点培育工作。涌现出主任检察官办案责任制永安模式、巡回检察制度大田模式、服务群众‘三零三全’尤溪工作法等创新做法。打虎扫蝇力度持续加大。2013年以来，三明市检察机关共立案侦查职务犯罪案件375人。