福建省粮食局关于认真做好2017年度局机关和局属企事业单位工作人员年度考核工作的通知

闽粮人〔2017〕272号

局机关各处(室)、局属各单位：

根据省委组织部、省人社厅关于年度考核工作的有关要求，以及省直机关工委《关于做好2017年度机关基层党建述职评议考核工作的通知》（闽委工综〔2017〕86号）、《福建省粮食局领导干部述职述廉制度》（闽粮党组〔2014〕29号）、《中共福建省粮食局党组关于一线考核干部工作的实施意见（试行）》（闽粮党组〔2017〕40号）精神，结合我局实际，现就做好2017年度局机关及局属企事业单位工作人员年度考核工作通知如下：

一、考核对象及内容

(一)局机关考核对象为局机关处级及以下干部职工，下半年退休的工作人员也须参加考核。考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”和“忠诚、干净、担当”情况，重点考核工作实绩。机关处（室）主要负责人还要按照“一岗双责”的要求，认真做好述职述廉和支部书记述职评议（以下简称“述职述廉述党建”）工作。各处（室）要根据各自职能和职责任务要求，将年度绩效考评项目纳入年度考核内容，作为衡量评价工作业绩的重要依据。

(二)事业单位考核对象为单位全体工作人员。年度考核工作参照《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》执行。局属事业单位主要负责人还要按照“一岗双责”的要求，认真做好述职述廉述党建工作(党政分设的单位由党组织负责人负责述党建工作)。继续教育实施周期本年度期满但未完成规定学时数的工作人员，本年度考核不得确定为优秀等次。

(三)局属企业考核对象为公司全体员工。公司主要负责人要按照“一岗双责”的要求，认真做好述职述廉述党建工作(党政分设的企业由党组织负责人负责述党建工作)。其他员工的年度考核办法、考核工作由公司自行制订和组织实施，考核结果归入员工个人档案。

(四)局机关处级及以下干部和局属单位领导班子成员要根据局党组《关于一线考核干部工作的实施意见（试行）》要求，围绕一线考核，认真填写2017年度“责任清单”“实绩清单”和“问题清单”（以下简称“三单”），同《年度考核登记表》一并报送。

二、考核方法及步骤

考核工作在2018年1月15日前完成。

(一)局机关干部职工考核办法及步骤

1.以处(室)为单位组织学习干部考核工作有关文件和局党组《关于一线考核干部工作的实施意见（试行）》精神。

2.局机关干部职工结合自己的实际情况和年度工作目标、岗位职责撰写年度总结。

3.局机关干部职工在本处(室)范围内述职，开展自评、互评。在自评、互评的基础上，如实填写《年度考核登记表》和“三单”，机关各处（室）主要负责人写出评语并提出年度考核等次的初步意见；机关各处室主要负责人由局分管领导填写评语。

4.按照参加考核人数20%比例推荐优秀等次人选（小数点后按四舍五入计算人数，不足一人的按一人上报），原则上每个处（室）推荐1名优秀人选（局办公室推荐2名，其中干部1名、工勤人员1名）。

5.人事处汇总各处（室）推荐的优秀等次候选人，报局领导综合评定。各处（室）主要负责人考核等次在综合述职述廉述党建评议会民主测评结果的基础上征求分管局领导意见后，报局党组审定。

6.对年度考核拟定为“优秀”等次的人员，在局机关公示其主要工作业绩。公示时间为5个工作日，公示结果连同《年度考核结果备案表》报省公务员局备案。“三单”由各处（室）以适当方式在本处（室）范围内公示。

7.局机关参加考核人员于2018年1月10日前将《年度考核登记表》（附件1、2）和“三单”（附件7、8、9）报局人事处（表格电子版可在内网人事处文件夹或局外网下载）。

(二)局属事业单位工作人员考核办法

局属事业单位工作人员考核工作按照《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》，由各单位自行组织单位中层及以下工作人员述职、民主测评，并按规定确定优秀等次人选，报局人事处备案。单位班子成员述职、民主测评时，须事先向局人事处、机关党委报告，以便派员进行民主测评。局人事处根据民主测评结果，提出局属事业单位班子成员年度考核等次意见，报局党组审定。局属各事业单位于2018年1月15日前将参加考核人员《年度考核登记表》（附件3）、单位《年度考核结果备案表》（附件5）、《被考核人员简明情况登记表》（附件6）和考核工作总结报局人事处。单位领导班子成员要一同报送“三单”（单位主要领导由局分管领导把关，其他班子成员由单位主要领导把关）。

(三)局属企业工作人员考核办法

局属企业工作人员的考核办法由各公司参照机关事业单位年度考核有关规定制定，报局人事处备案。单位班子成员述职、民主测评时，须事先向局人事处、机关党委报告，以便派员进行民主测评。局人事处根据民主测评结果，作为企业绩效考核的参考依据之一。局属各企业于2018年1月15日前将参加考核人员《年度考核登记表》（附件4）、单位《年度考核结果备案表》（附件5）、《被考核人员简明情况登记表》（附件6）和考核工作总结报局人事处。单位领导班子成员要一同报送“三单”（单位主要领导由局分管领导把关，其他班子成员由单位主要领导把关）。

三、述职述廉述党建会

局机关各处(室)、局属各单位主要负责人还要参加局党组组织的述职述廉述党建会，述职述廉述党建并进行民主测评。述职述廉述党建材料于12月30日前报送局人事处、局机关党委。述职述廉述党建会的具体要求参见《福建省粮食局领导干部述职述廉制度》、《中共福建省粮食局党组关于一线考核干部工作的实施意见（试行）》和省直机关工委《关于做好2017年度机关基层党建述职评议考核工作的通知》。局机关各处(室)、局属各单位落实一线考核干部具体情况要列入今年述职的内容。会议召开时间初定为2018年1月上旬。

四、考核工作要求

(一)高度重视，严密组织。年度考核工作是推动工作落实、检验工作成效、提高行政效能、加强干部队伍建设的重要手段，要充分认识这项工作的重要性。局机关各处(室)和局属各单位主要负责人要认真组织学习有关文件，统筹安排好年终各项工作，把年度考核与一线考核、绩效考评、述职述廉、支部书记述职评议、党员民主评议、机关效能建设以及年终工作总结等结合进行，组织考核对象认真填写年度考核表和“三单”，确保按时保质完成考核工作任务，发挥考核工作的整体效应。

(二)坚持标准，严格程序。年度考核主要考核干部在日常工作、专项工作和急难险重任务中履职尽责、敢于担当和取得实绩情况。在考核过程中，要突出考核工作实绩，如实填写“三单”，有实绩的予以体现，有问题的不能回避。要严格考核标准和程序，推荐优秀等次人选不搞照顾、不搞轮流，提高干部考核的准确性。

(三)实事求是，严肃纪律。要将求真务实精神贯穿于年度考核工作的全过程，坚持实事求是，做到客观地反映单位和个人的工作实绩。民主测评要在充分了解测评对象工作情况的基础上进行，力求做到准确、真实。坚持公开、公正、公平的原则，增强年度考核工作的透明度。要严格工作纪律，对徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为，必将严肃处理。

附件：1.公务员年度考核登记表(点击下载）  

            3.事业单位工作人员年度考核登记表(点击下载）  

            7.福建省粮食局一线考核干部“责任清单”(点击下载）

            9.福建省粮食局一线考核干部“问题清单”（点击下载）

                                                                  福建省粮食局

                                                              2017年12月12日